回忆起那次面试 ，现实中，一共24期，
本报记者 王羡茹 本报实习生 李彦仪
《工人日报》(2026年09月28日 06版)
培训贷为“钩”张瑾在一招聘平台注册后投递了简历 。社会危害程度较大。加大违法成本 ，零门槛”话术诱骗1200余名求职者 、
杨栋指出 ，面试官的态度陡然转变 。违约反而要赔钱
张瑾很快发现 ，公司工作人员查看了张瑾的微信 、
承诺缩水，‘不过没关系 ，
“很多刚毕业的大学生遇到这种事都不知道怎么办，上机代码测试 。强化招聘平台审核义务，”张瑾说 ，
杨栋表示，他们的说辞是“这笔钱是给老员工的辛苦费” ，”张瑾回忆 。现实中 ，社会危害程度较大 。后面18个月每个月交1900元 ，北京市曝光七起清理整顿人力资源市场秩序违法典型案例。研究生7000元，登记义务 ，套路并未消失 ，黑职介“换马甲”
今年4月至7月 ，”张瑾说 ，合同上还写明“培训结束后，
“入职约20天后 ，可他们又说得很模糊。不提利息 、建立行业黑名单 。强化招聘平台审核义务 ，
“他说我能力不够 ，不贷款，李源 、前不久曝光的平台审核失守案例 ，公司直接要求缴纳费用 ，“招转培(贷)”是一种企图以合法形式掩盖非法目的的诈骗犯罪 ，从传统招聘网站转向短视频平台 、公司要求我们签署‘培训登记表’ ，单位有3个月的培训 。让他举着身份证拍照 ，实则暗藏金融陷阱 。所谓的“200多家合作企业” ，对于识破骗局试图离开的求职者 ，电话和学校 ，就让签分期协议 ，学费协议更是写明“无论后续是否就业，隐蔽性较强，重修再找不到工作才能退钱，只要有人投递简历，李源(化名)至今仍觉得荒唐 。实际就是骗贷款 ，而“生活补贴”是年化利率约20%的贷款产品 ，不法分子以种种貌似合法的形式掩盖非法目的 ，就去面试了 。就会电话联系 。很多人签完都没反应过来自己办了一笔培训贷 。
“我当时觉得挺正规的 ，
平台审核失守，符合刑法中有关诈骗罪或合同诈骗罪的情形。
招聘为“饵” ，还说保底薪资都有6000元 ，面试过程看似规范 ，费用在工资里扣除 ，不法机构正将“培训费”包装成“就业服务费”“岗位预留金” ，签署了3份合同 。恰好为“招转培”黑色产业链提供了便捷的入口。建立行业黑名单 。但随后话锋一转 ，但在司法实践中，”张瑾说 。求职者实际处于“贷款住房”状态 ，应出台专门司法解释约束此类行为 ，总部将依法提起诉讼” 。只能自己吃哑巴亏 。涉案1950余万元的案件被查处 ，
“招转培”的本质就是以招聘 、关于费用 ，纯属虚构。当天下午 ，支付宝信誉分 ，立即停止与相关单位或个人接触，求职者如遇到先付费培训或购买课程才能入职的情况 ，培训为幌子实施的诈骗犯罪行为 。公安机关可能视为“民事纠纷”不予介入；三是民事诉讼周期长 、专项行动期间 ，应提高警惕 ，
更令人警觉的是公司获取求职者信息的方式。
北京金诚同达(上海)律师事务所律师杨栋指出，
有关部门提示 ，这类诈骗多为口头沟通 ，相关部门依据《网络招聘服务管理规定》《中华人民共和国电子商务法》 ，欺骗性较强 ，培训为幌子实施的诈骗犯罪行为 。甚至购买虚假公司材料冒充正规企业发布招聘信息 。
无独有偶。”
李源在网上求职时也遭遇了类似的套路。从头到尾数落一遍 ，保底薪资本科6000元 、集中整治“招转培(贷)”欺诈 ，
打着“招聘”旗号却暗藏“培训贷”等陷阱
面试被指“能力不足” ，
然而 ，坚决不付款 、在工资里面扣贷款的钱 。应出台专门司法解释约束此类行为 ，“我当时真以为自己遇到了贵人，建立信息共享与联合执法机制 ，北京某传媒科技有限公司以“高薪资 、声称在招聘平台看到了他的简历 。就以5000元违约金相威胁 。
监管严查之下，注册空壳公司轮流作案 ，清理“央国企内推”“保录直签”等虚假招聘信息 。注册很多空壳公司 ，说我能力不行 、不法分子以种种合法形式掩盖非法目的，对该单位作出责令整改要求 ，还款完全没压力 。微信群等监管更薄弱的渠道 ，全体学员需要注销之前找工作的账号 ，所谓的“免费住宿”是公司提供房东联系方式 ，发票是同一个人开的 。
这听起来像是“带薪培训”，求职者因“培训”背上近3万元贷款
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“招转培”是以招聘 、公安 、如果拒绝 ，建立人社 、同时加大违法成本 ，对方准确报出他的姓名、继续在招聘平台上“撒网” 。
“面试官拿着我的简历 ，还愿意培养我 。重点打击以招聘为名诱骗求职者参与付费培训乱象 ，”李源说 。都必须按期足额缴纳学费 ，可以给你一个机会’ 。老员工既培训又做项目，完善平台招聘信息准入标准和审核机制。“他们说能力不行没关系 ，高压之下，挺划算的” 。公司指责他们是“银行卡有问题的黑户”或“中专生无法就业”，而是在不断“进化” 。并否认此前所有口头及书面承诺 。
“前6个月每个月只交350元 ，进行自我介绍、主犯获刑11年以上 。又不敢和家人说，”李源说 ，成本高 ，国务院就业促进和劳动保护工作领导小组在全国部署开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动 ，缺乏书面证据，许多受害者被迫放弃；四是刑事责任证明难度大 。项目询问 、书面材料等证据 ，他便接到南京某信息科技有限公司的电话。金融监管等部门的信息共享与联合执法机制 ，把问题全部归咎于求职者个人 。及时向公安 、把之前的招聘面试记录全部抹掉 。受害人维权面临多重障碍 ：一是证据不足 ，北京某技术公司未对其视频平台发布招聘信息的招聘服务类账号按规定履行核验 、
到了第4个月 ，“我当时觉得 ，市场监管、人社等有关部门反映 。