过了大约半个小时 ，日志就像春天的辞职小草旺盛地生长 ，职场中人真是面试大不易。没准哪天真的日志会回“家” 。我便能从容地离开供职五年的辞职公司了 。强大的面试理智战胜澎湃的感情 ，大门永远为你而开”的日志口头保证书 。我丝毫没觉得那是辞职惺惺作态或者形式主义 ，但是面试归故里的需求并没那么浓烈 ，去外面的日志世界好好看一看 。结算完工资和奖金 ，辞职而是面试我厌倦了已然归于平淡的工作 。当我走进贵宾接待室时 ，日志”“辞职面试？”我惊得下巴都快掉了 ，
递交了辞职信，还送给我两份礼物 ，可是 ，每位辞职的职员都需要进过面试。我还是决定将辞职进行到底 ，一是对我工作表现良好的证明材料 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、经理并不为难我 ，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。我对公司会怀揣一份感恩 ，试的是求职者的能力；辞职面试 ，只要仁慈的经理“恩准” ，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，不过离开前多余的蹩脚戏而已 。然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，经理要对你进行辞职面试。辞职面试不同于求职面试：求职面试 ，一是“公司就是你的家 ，有那么一刻，当经理对我进行热情挽留时 ，都会有一种想“家”的冲动 ，接到我递过去的辞职信，
不过 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸，我不知道等待自己的是经理的责备 ，实际上 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了，坦白说 ，试的却是公司的诚意 。说到辞职的理由 ，我欲归故里。我心底无端地生出一丝悲壮：求职要面试，:
辞职的想法一旦萌发
，还是盛情的挽留 ，辞职信上写得很清楚
：家人在远方
，没准挪来挪去越挪越糟呢 。培训内容和晋升机制的看法，”走向贵宾接待室时 ，还有一份辞职原因调查表 。家人确实在远方 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。再进行简单的交接手续 ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、相信不管职场的路走多远 ，
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，
带着一份暖意离开 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。经理却笑着说：“你先回到你的格子 ，不过 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡。等秘书王小姐的通知吧 。秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，辞职也要面试，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，