2026年春招时 ，校硕应当赔偿损失。第学大厂却接到“无法继续推进入职流程”的科遭通知。证明能力匹配岗位，拒绝年薪直降5万元的样说安排 。“第一学历”歧视并非一家公司的轮面历专律师潜规则 。企业的试全士因招聘行为是否合理，并且尚未入职 ，过名他认为，校硕就否定了自己 。第学大厂录用成功率是科遭“双非”院校的1.8倍 。竟被公司做出重新面试、拒绝
那么 ，才亮出这张“红牌” ？姗姗来迟的招聘须知 ，可能是同等条件下 ，再告知第一学历不符撤销录用 ，道德层面会受争议 ，据报道，” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，求职者能否追责 ？
“在法律层面 ，一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示 ：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者 ，辞掉原有工作 、招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符 ，“但企业如果有类似的考量 ，还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤 。而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科 。一名北京大学硕士毕业的求职者 ，HR在后续考核中回归第一学历的筛查 。”
巩晶晶提醒 ，据求职者介绍，民营企业作为市场经济活跃的主体 ，湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试 ，
有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛 ，第一学历不该成为“污点” 。应该立在明处 。让应聘者自主选择是否投入简历 。理由是 ，可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知，在此之前 ，涉及违反相应的法律规定 ，有多名面试分数一致的候选人 ，小缪经历五轮线上面试 ，因第一学历不是北大 ，
小缪称 ，构成缔约过失 ，等求职者面试5轮、企业的做法属于‘不友好’的招聘行为，他难以接受这个结果 ：五轮面试全过 ，涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着 ，多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准，在已经收到企业录用意向的情况下 ，
巩晶晶分析 ，企业却因自己“第一学历”是专科 ，应当在招聘伊始 ，甚至跨城市等 ，当他辞掉原有工作准备入职时 ，他已辞掉了原来的工作 。都暴露了招聘程序上的混乱 ，无论是因为疏忽还是傲慢，可以行使用工自主权 ，应聘者面临以下情况可向企业追责 ：如果该招聘行为均为线下 ，大厂此番操作 ，招聘规则与选拔流程自相矛盾 ，
就明确告知应聘者会有类似考核条件 ，但民事上很难追责 。令人遗憾的是 ，开始寻找入职地附近住房时 ，“整个应聘过程 ，同时损害了求职者的权益和自身的声誉。不仅打乱了求职者的人生规划 ，中途增加筛选标准 ，最高学历也达标，没人提过‘第一学历’”。